O 1. kolovoza očevi u Hrvatskoj mogu koristiti plaćeni „očinski dopust“. To je pravo uvedeno stupanjem na snagu izmjena i dopuna Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Ova novina je zahtjev Europske direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi koju je Hrvatska prenijela u svoje zakonodavstvo u minimalnom zahtjevu i u posljednji trenutak. „Očevi koji koriste dopuste aktivnije su uključeni u brigu o djetetu i obavljanje kućanskih poslova i nakon isteka dopusta“, istaknula je Mirna Varga iz Udruge za kreativni socijalni rad.
O 1. kolovoza očevi u Hrvatskoj mogu koristiti plaćeni „očinski dopust“. To je pravo uvedeno stupanjem na snagu izmjena i dopuna Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Ova novina je zahtjev Europske direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi koju je međutim, Hrvatska prenijela u svoje zakonodavstvo u minimalnom zahtjevu i u posljednji trenutak. Naime rok za implementaciju Direktive u nacionalno zakonodavstvo bio je 2. kolovoza, a Direktiva je predvidjela minimalnih deset dana očinskog dopusta, te je Hrvatska usvojila upravo taj minimalni broj dana.
Za vrijeme tih deset zaposlenik dobiva cijelu plaću, a može ih koristiti u prvih šest mjeseci djetetovog života. Također, riječ je o 15 dana u slučaju rođenja blizanaca. Ovo pravo je neprenosivo na majku, jer je svrha tog prava u Direktivi omogućiti očevima da se više uključe u skrb o djeci. Mjerom se cilja i utjecati na to da veći broj očeva koristi roditeljski dopust. Naime, razlikuje se porodiljni dopust koji se ostvaruje do šestog mjeseca djetetovog života, i roditeljski dopust koji se koristi od navršenog šestog mjeseca djeteta. Iako roditeljski dopust mogu koristiti i majke i očevi, u Hrvatskoj ga još uvijek koristi vrlo mali broj očeva.
„Očevi koji koriste dopuste aktivnije su uključeni u brigu o djetetu i obavljanje kućanskih poslova i nakon isteka dopusta. Pokazalo se da nije dobro da majka i otac koriste dopust u isto vrijeme jer onda otac uglavnom preuzme ulogu pomagača. Čak je i stopa razvoda manja u slučajevima gdje muškarac koristi roditeljski dopust“, istaknula je Mirna Varga iz Udruge za kreativni socijalni rad na konferenciji „MenCare – Zašto poticati očinski i roditeljski dopust“ koja se u organizaciji udruge Status M održala u petak u Kući Europe.
U istraživanju koje je Varga provela 2018. u sklopu diplomskog rada na magisteriju iz socijalne politike pokazalo se da je povećanje naknada za roditeljski dopust motiviralo dio muškaraca da se odluče na taj korak, a da je za većinu ispitanih dopust bio i iscrpljujuće i divno iskustvo.
„I poslodavci imaju koristi. Dobivaju motiviranije zaposlenike, otac stječe vještine koje su prenosive i na radno okruženje, privlači najkvalitetnije kadrove, dolazi do više povezanosti s organizacijom“, istaknula je Varga.
Potvrdio je to Željko Antolić, direktor ljudskih resursa u jednoj od većih hrvatskih tvrtki, Ericsson Nikola Tesla, koja je i do izmjena zakona provodila mjere poticanja roditelja. Do povećanja roditeljskih naknada isplaćivali su razliku svojim zaposlenicima, a sada su taj novac usmjerili na isplatu jednokratnih naknada novim očevima i majkama.
„Mi smo odmah implementirali i novo pravo očeva na očinski dopust. Već sada imamo 35 zaposlenika koji su ili iskoristili to pravo ili su u postupku ostvarivanja tog prava. Naravno da razmišljamo o profitu, ali do toga se dolazi motiviranim zaposlenicima“, ističe Antolić.
Jedan od njih je Bojan Vidović koji je već 2. kolovoza počeo koristiti očinski dopust.
„U tvrtki su mi ekspresno to omogućili, a HZZO je već sljedeći dan odobrio. Iskustvo je bilo divno, a bilo bi još bolje da se omogući ostvarenje ovog prava s manje birokracije, da se napravi neka aplikacija, mogućnost prijave preko e-građanina ili slično“, istaknuo je Vidović.
Za uvođenje očinskog dopusta zalagao se godinama Ured Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova, no smatraju da Hrvatska može i bolje od minimalnih deset dana.
„Mi smo to mogli uvesti bez obzira na Direktivu EU. No, ovo je pitanje usko povezano s problemom jaza u plaćama između muškaraca i žena. Tko ima manju plaću, češće će koristiti roditeljski dopust“, istaknuo je Josip Šikić iz Ureda Pravobraniteljice.
Osim malog broja dana, iz udruge MODE1 ističu kako je problem s ovim rješenjem i to što očinski dopust nije obavezan kao u nekim drugim državama.
„Iako je naše rješenje zapravo bolje od finskog, koje se zadnjih dana isticalo po medijima, nije obavezno. Osim toga, užasno je administrativno komplicirano, zakoni nisu jasni te dolazi do nerazumijevanja sustava“, komentirala je Diana Kobas Dešković iz MODE1.
Da o pravima na dopust muškarci i inače nisu dovoljno informirani, posvjedočilo je i više očeva koji su prava iskoristili.
„I na radnom mjestu i u parku su mi prilazili ljudi i ispitivali o detaljima i uvjetima dopusta. Mislim da bi neka reklamna kampanja pomogla da se više ljudi informira“, rekao je zaposlenik INA-e Filip Šnajder koji je koristio dva mjeseca roditeljskog dopusta.
Da su očevi na roditeljskom dopustu ključna mjera za promoviranje rodno ravnopravnog društva, ustvrdio je Robert Petersen iz švedske organizacije MÄN. Omjer korištenja roditeljskog dopusta u Švedskoj je danas 30% : 70% u korist žena, ipak znatno povoljnije za muškarce nego u većini država.
No, osim uvođenja očinskog dopusta, bitno je provoditi i druge mjere, primjerice poticati očeve da koriste bolovanje za njegu djeteta, istaknuto je na konferenciji.
