O odluci Vlade RH o prodaji poslovnih udjela države u Uljanik Brodogradnji 1856 Nezavisni sindikat radnika Hrvatske (NSRH) i Radničko vijeće saznali su iz medija proteklog petka. Unatoč raspravama u javnosti i medijskim istupima direktora Samira Hadžića, radnici i njihovi predstavnici nisu službeno informirani o prodaji.
“Za NSRH je potpuno neprihvatljivo da se o budućnosti brodogradilišta javno govori bez pravodobnog i službenog informiranja radnika. Radnici ne smiju biti posljednji koji će saznati odluke koje se tiču njihove egzistencije. NSRH traži hitno uključivanje predstavnika radnika u postupak donošenja odluka te jasna jamstva da se stečena prava neće umanjivati”, poručili su iz sindikata u današnjem priopćenju za medije.
U sindikatu su posebno zabrinuti činjenicom da Uprava, kako tvrde, odbija prijedlog da se sistematizacija radnih mjesta ugradi u Kolektivni ugovor.
“Surovi sustav koji je uveo direktor Samir Hadžić funkcionira na način da radnici u svojim ugovorima imaju određene niske plaće, a onda im se mjesečno ili tromjesečno aneksima za isto radno mjesto i radne zadatke aneksom plaća uvećava i preko 60%. Ti se aneksi onda ‘dobrom voljom direktora’ obnavljaju. Takvim postupanjem radnike se drži u stalnoj neizvjesnosti i izlaže opasnosti da preko noći ostanu bez značajnog dijela svojih primanja”, objašnjavaju.
Sindikat smatra da ovakav sustav radnike isporučuje potencijalnom novom vlasniku koji im po dolasku može odrezati plaće i prisiliti ih da sami daju otkaze bez otpremnine. Uprava, tvrde, odbija ozbiljnu raspravu o tim problemima i mogućnost da ih se uredi Kolektivnim ugovorom. To je u suprotnosti s medijskim izjavama direktora prema kojima je poslovanje stabilno, a brodogradilište ima budućnost.
“Za pretpostaviti je kako je direktor od resornog Ministarstva i CERP-a bio upoznat s namjeravanom odlukom o prodaji Uljanik Brodogradnje 1856, budući da je Uprava zadužena za provedbu postupka prodaje. Stoga se opravdano postavlja pitanje zašto direktor zaobilazi radnike, zašto ih ne informira pravodobno i zašto ih ne uključuje u zajednički nastup u interesu radnika i brodogradilišta. Problem nije nastao preko noći. Već gotovo dvije godine socijalnog dijaloga u Uljanik Brodogradnji 1856 gotovo da nema. Takav odnos prema radnicima posebno je zabrinjavajući u trenutku kada se donose odluke koje mogu dugoročno utjecati na njihov položaj i budućnost brodogradilišta. Onaj tko izbjegava socijalni dijalog u ovako važnom trenutku, šalje jasnu poruku da radnike ne smatra ravnopravnim sudionicima procesa. Za NSRH je takav pristup neprihvatljiv”, poručuju.
Ministarstvu gospodarstva je, kažu, upućen zahtjev za sastankom na kojem žele iznijeti svoja stajališta te zatražiti sudjelovanje u kreiranju i zaštiti prava radnika u okviru odluka koje Vlada namjerava donijeti.
“Nećemo dopustiti da se radnici i brodogradilište koriste za nečije zakulisne igre. Odluke o budućnosti brodogradilišta ne mogu se donositi bez onih koji u tom brodogradilištu rade i koji su najviše zainteresirani za njegov opstanak. Onaj tko ne poštuje socijalni dijalog, ne poštuje ni radnike, a takav pristup nije dobar ni za brodogradilište ni za društvo u cjelini”, zaključuju iz NSRH.
Članak je objavljen u sklopu projekta “O civilnom društvu” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).