Predmet: Zahtjev za objavu ispravka spornih informacija objavljenih u članku „Gušenje sindikata u City Connectu“, autora g. Fran Radonić Mayr, od 12. srpnja 2022. godine, sa Zahtjevom za javnu objavu isprike autora članka g. Frana Radonić Mayr, odgovorne osobe za Nakladnika Dijane Pribačić Jurić te glavnog urednika g. Tonija Gabrića
Poštovani,
pozivom na čl. 40. Zakona o medijima (Narodne novine 59/2004, 84/2011, 81/2013), u vezi sa čl. 3. st. 3. Zakona o elektroničkim medijima (Narodne novine 111/2021), obraćamo Vam se u ime trgovačkog društva City Connect d.o.o. sa sjedištem u Varaždinu, Cehovska ulica 1, OIB: 29282612336, (dalje u tekstu: City Connect d.o.o.) te zahtijevamo objavu ispravka netočnih informacija iznesenih u članku objavljenom putem elektroničke publikacije „H-alter.org“, na portalu “H-ALTER”, dana 12.07.2022., u rubrici „Poslodavci“ pod naslovom: “Gušenje sindikata u City Connectu“, autora g. Frana Radonić Mayr.
Sukladno odredbi čl. 21. Zakona o medijima, Nakladnik koji informacijom objavljenom u mediju prouzroči drugome štetu dužan ju je nadoknaditi.
Kako predmetni članak sadrži niz netočnih, neistinitih i nepotpunih navoda u pogledu poslovanja društva City Connect d.o.o., smatramo da ste odgovorni za štetu koja je tom objavom prouzročena društvu City Connect d.o.o., slijedom čega zahtijevamo ispravak objavljene informacije u tekstu kako slijedi.
Tekst ispravka:
- U odnosu na netočne i neistinite navode o uvjetima rada, nedostatku radne snage te pritisku poslodavca na postojeće radnike
U uvodnom dijelu članka prenosi se izjava g. Jakova Kolaka iz Regionalnog industrijskog sindikata te se navodi niz netočnih i neistinitih navoda o uvjetima rada, nedostatku radne snage, pritisku poslodavca na postojeće radnike te kršenju zakona u slučaju da je uprava inicirala prikupljanje potpisa za izbore za radničko vijeće.
Prvenstveno, ističemo da Uprava društva City Connect d.o.o. nikada nije upoznala g. Jakova Kolaka niti je s njim ikada imala prilike stupiti u bilo kakav kontakt. Taj se gospodin, kao predstavnik Sindikata, prethodno se nije savjetovao s društvom City Connect d.o.o. kao poslodavcem kako bi i od poslodavca dobio potrebne i točne podatke. Jednako tako, prije objave članka ni od strane novinara nisu poduzete potrebne mjere za provjeru točnosti navoda koji se iznose, na način da je prethodno kontaktirano društvo City Connect d.o.o. kako bi se moglo očitovati o točnosti navoda koji se namjeravaju objaviti. Takav je postupak prema stavu City Connect d.o.o., razumna minimalna razina provjere točnosti činjenica koja se može očekivati od profesionalnog novinara koji u dobroj vjeri namjerava postupati sukladno t. 5 Kodeksa časti hrvatskih novinara objavljenog od strane Hrvatskog novinarskog društva.
Stoga ne preostaje drugo već vjerovati da je jedini cilj takovog pogrešnog i neistinitog prikazivanja uvjeta rada i poslovanja društva City Connect d.o.o. isključivo narušavanje časti i ugleda kako samog društva tako i njegovih radnika kao i dovođenje u nepovoljan poslovni/tržišni položaj!
Protivno navodima iz članka, od osnivanja City Connect d.o.o. plaće radnika kontinuirano rastu i nastavit će rasti i u narednom razdoblju (2020/2021 – 9%; 2021/2022- 6%). Nadalje od početka poslovanja City Connect d.o.o. radnicima isplaćuje i uskrsnice, božićnice te darove za djecu. Iako sindikat predmetno naziva „populističkim mjerama“ City Connect d.o.o. će na povećanju plaća kao i poboljšanju uvjeta rada nastaviti raditi i dalje, sukladno svojim poslovnim politikama te postavljenim ciljevima. Pokušaj uplitanja Uprave u situaciju gdje evidentno postoji i neslaganje samih radnika City Connect d.o.o. s ovom inicijativom Regionalnog industrijskog Sindikata City Connect d.o.o. smatra zlonamjernim konfabuliranjem.
- U odnosu na netočne i neistinite navode o nepravodobnoj najavi rasporeda radnog vremena, nejasnim obračunima plaća, neisplati bonus i zaobilaženju pravilnika o zaštiti na radu
Dalje u članku se navodi da je Sindikat reagirao oko mnogih problematičnih stvari kao što su nedovoljno rana najava rasporeda radnog vremena, nejasni obračuni plaća, neisplata bonusa i zaobilaženje pravilnika o zaštiti na radu koji traži da se radnicima za računalom omogući 5 minuta odmora za svakih sat vremena rada.
Suprotno takvim tvrdnjama, City Connect d.o.o. kao poslodavac kontinuirano i u potpunosti vodi računa o svim primjenjivim i relevantnim zakonskim propisima. Također, i zbog ranijih (također neosnovanih) prozivanja poslodavca, City Connect d.o.o. je Sindikatu u više navrata upućivao zamolbe da, bez konkretnih činjenica, ne tereti poslodavca za kršenje zakona ili implicira kršenje istog u budućnosti. Naime, radnici City Connect-a d.o.o. su u mogućnosti sukladno odredbama Pravilnika o sigurnosti i zaštiti zdravlja pri radu s računalom mijenjati svoje aktivnosti upravo kako bi se smanjilo njihovo opterećenje pri radu sa zaslonom računala. Ujedno, u ranijem periodu, City Connect d.o.o. je obećao da će se ovo pitanje dodatno detaljnije urediti, što i jest učinjeno. Ističe se također da je Sindikat radnicima predmetno pitanje pogrešno predstavljao kao pauzu a ne kao odmor na što je City Connect d.o.o. kao poslodavac višekratno upozoravao, jer naravno isto dovodi radnike u zabludu te pogrešno implicira kršenje zakonskih propisa. Također napominjemo da City Connect d.o.o. svojim djelatnicima omogućuje i više vremena od zakonom propisane dnevne stanke.
- U odnosu na netočne i neistinite i nepotpune navode o osnovici/visini plaće
U odnosu na osnovicu plaće u članku se navodi da je ista za većinu mrvicu iznad minimalca, oko 3.800 kuna, a čak i kad se radi na stranom jeziku niža je od hrvatskog prosjeka. Dalje u članku se ističe da je nedavno Regionalni industrijski sindikat pokrenuo kampanju za veće plaće na odjelu E.ON jer firma ne radi ništa kako bi barem malo amortizirala efekte inflacije. Štoviše, neto dobit firme u 2021. gotovo je tri puta veći nego u 2020. godini, a prosječna mjesečna neto plaća pala je za 15 posto.
Kao i ranije u tekstu članka, i ovdje se radi o selektivnom i zlonamjernom tumačenju s ciljem narušavanja časti i ugleda društva City Connect d.o.o., radnika društva te dovođenja u nepovoljan poslovni/tržišni položaj!
Kako je u prethodnoj točki spomenuto, trošak osoblja (plaća) raste, i poslovna politika društva i nadalje je usmjerena na poboljšanje uvjeta rada te rast plaća.
Ono što nesporno jest vidljivo iz stipulacije tako netočno, neistinito i nepotpuno prezentiranih navoda jest fundamentalno nepoznavanje načina rada trgovačkog društva o kojem se piše, njegovog poslovanja, kao i industrije u kojoj to društvo posluje. Naime, plaće će se, bez obzira rasle one ili padale, reflektirati u težinskom prosjeku. Dakle biti će veće ili manje ovisno o vrsti projekata odnosno vrijednosti radnih zadataka koji se odrađuju. Zadatak Sindikata trebao bi biti točno i transparentno izvještavanje utemeljeno na činjenicama, a ne na paušalnim i jednostranim procjenama selektivnih podataka preuzetih s javno dostupnih aplikacija za financijske izvještaje.
Zanimljivo je da se primjerice nigdje u tekstu članka ne navodi nesporna činjenica da ostvarena dobit društva City Connect d.o.o. od osnivanja pa sve do danas niti jednom nije isplaćena već se ista svake godine (kao i 2021.) reinvestira u poslovanje i daljnje širenje tj. izgradnju društva, a čime se pridonosi, dugoročno, kako društvu u cjelini, tako i svakom radniku ponaosob. Također, ističemo da se prosječna plaća za rad na projektima na stranom jeziku kreće između 95% i 102% prosječne neto plaće u RH.
O prethodno iznesenim činjenicama Sindikat s društvom City Connect d.o.o. na žalost nikad nije ni pokušao razgovarati. Postavlja se pitanje zašto? Što se pak tiče navoda radnika društva City Connect, „Josipa“, osim što su isti u potpunosti neodređeni, i ne zna se prema kome bi isti trebali biti usmjereni, ti su navodi također potpuno neistiniti i netočni jer izneseni način komunikacije u City Connect d.o.o. niti je dozvoljen niti se primjenjuje.
- U odnosu na netočne, neistinite i nepotpune navode o bonusima
Člankom se netočno, neistinito i nepotpuno navodi da poslodavac nudi bonuse koji se ostvaruju kroz targete, a ako target ne bude ispunjen da se radnicima oduzima postotak od varijabilnog dijela plaće.
Ova tvrdnja prvenstveno je neprovjerena, a onda tako neprovjerena dalje iznesena pogrešno, općenito i neodređeno. City Connect d.o.o., pod pretpostavkom da se radilo o radu na projektu klijenta čije ime se također neovlašteno u članku spominje, i kojim spominjanjem se krši poslovna tajna, ističe da ne postoji praksa zahtjeva City Connecta za oduzimanjem postotka od varijabilnog dijela plaće.
- U odnosu na netočne i neistinite navode o radničkoj inicijativi za izbore na novo radničko vijeće
U članku se u potpunosti netočno i neistinito navodi da nadređeni u City Connectu pozivaju radnike – članove sindikata u ured da potpišu radničku inicijativu za izbore za novo radničko vijeće.
Kako je u vrijeme objave članka, čiji se demanti ovime traži, u društvu trajala radnička inicijativa za izbor radničkog vijeća, tijekom kojeg je perioda, a i ranije, društvo City Connect d.o.o. prozivano i terećeno neistinitim navodima, Uprava Citiy Connecta u cilju zaštite dostojanstva radnika ali i samog društva tada se suzdržavala od bilo kakvih akcija do dovršetka postupka izbora radničkog vijeća.
Međutim, s obzirom da je postupak izbora radničkog vijeća okončan sada se jednostavno mora istaknuti da su svi iznijeti navodi nevjerodostojni i neistiniti.
Kao i pod točkom 1. ovog Ispravka ističe se da Uprava društva City Connect d.o.o. g. Jakova Kolaka nikada nije upoznala niti pak je s istim ikada imala prilike stupiti u bilo kakav kontakt. Taj se gospodin, kao predstavnik Sindikata, prethodno nije savjetovao s društvom City Connect d.o.o. kao poslodavcem, a što bi, kao predstavnik Sindikata čija je proklamirana namjera zaštita interesa radnika društva City Connect d.o.o., svakako trebao učiniti, kako bi i od poslodavca dobio potrebne i relevantne te točne podatke na kojima bi mogao temeljiti svoje izjave.
Osim toga, još jednom ističemo da, jednako tako, prije objave članka niti od strane novinara nije kontaktirano društvo City Connect d.o.o. niti su poduzete druge potrebne mjere za provjeru točnosti navoda koji se iznose.
- U odnosu na netočne i neistinite navode o tome da društvo nije obavijestilo radnike da je osnovano radničko vijeće te da je uprava dozvolila radnicima u home officeu da u doba radnog vremena dođu u centralu potpisati za izbore
Vezano uz daljnje tvrdnje iz članka da je firma bila po zakonu dužna obavijestiti radnike da je vijeće osnovano, ali je to maksimalno otežavala, upućujući Sindikat da koristi oglasne ploče, a da kad je ta informacija stavljena na oglasne ploče da je u Varaždinu bila skinuta, te da ne mogu dobiti nikakav pristup do radnika dok druga skupina visokopozicioniranih radnika s kojom se bore ima cijelu infrastrukturu firme da ju koristi, napominje se da su se odgovorne osobe društva City Connect d.o.o. prilikom poduzimanja navedenih radnji u potpunosti pridržavale svih zakonskih propisa i GDPR-a (Opće uredbe o zaštiti podataka) te nisu prekršena ničija prava.
Stoga su predmetne tvrdnje također netočne i neistinite. Također se ističe da je Uprava prilikom navedenih aktivnosti, sukladno informacijama koje je dobila od Sindikata, poduzela sve raspoložive radnje kako bi maksimalno izašla u susret tim sindikalnim aktivnostima.
Jednako tako, u potpunosti su netočne i neistinite daljnje tvrdnje da bi uprava dopustila radnicima u home officeu da u doba radnog vremena dođu u centralu potpisati za izbore, da je radnicima ponuđen prazan list papira za potpis i nije im eksplicitno rečeno što potpisuju.
Protivno takvim, i ovaj puta neprovjerenim, tvrdnjama, Uprava City Conect d.o.o. nikada tako nešto nije dopustila, niti pak je dobiveno bilo kakvo konkretno upozorenje od strane sindikata, temeljem kojeg bi onda postojala osnova za daljnju reakciju i radnje.
- U odnosu na netočne i neistinite navode o tome da se na listi za radničko vijeće nalazi desetoro ljudi, uglavnom visokopoozicioniranih radnika kao što su teamleaderi, RTM-ovi i slične menadžerske pozicije
I ovaj je navod iz članka potpuno nevjerodostojan tj. netočan i neistinit.
Naime, koliko je društvu City Connect d.o.o. kao poslodavcu poznato, niti jedan kandidat za radničko vijeće s bilo koje liste nema menadžerski ugovor kod poslodavca te ne spada u ključne osobe za vođenje kompanije, tj. svakako nisu visoko-pozicionirani radnici kompanije. Za očekivati je da predstavnici sindikata poznaju svoje društvo, njegovo unutarnje ustrojstvo i sistematizaciju, pa da onda jasno raspoznaju i pozicije i skupine radnika, a što iz navedenih izjava proizlazi da nije tako.
Također nejasan je i navod predstavnika Sindikata koji smatra da određene skupine ranika nisu dostojne obavljanja funkcije člana radničkoga vijeća, pri čemu je predstavnik Sindikata očito zaboravio nastaviti niz kako se na toj listi našlo puno više različitih radnih uloga a što protivno iznesenom, više liči na ravnomjernu zastupljenost, a manje na visokopozicionirani management. Navedeno samo ide u prilog tumačenju da se u cijelom članku koriste samo one informacije koje, iako doduše pogrešno iznesene i interpretirane, bi, kad bi bile istinite a nisu, išle u prilog željenom tonu i namjeravanom učinku članka.
- U odnosu na netočne i neistinite navode u pogledu uvjeta rada radnika City Connecta na projektima E.ON Hrvatska te tvrdnje da bi Igor Čudić bio radnik E.ON-a
U članku se dalje navodi kako budući da je na odjelu E.ON osnovica plaće samo mrvicu iznad minimalca, a cijene rastu, članovi sindikata s odjela pokrenuli su kampanju za veće plaće: Međutim, uprava je u potpunosti odbila naš zahtjev za povećanjem osnovice i isplaćivanja neoporezivog dijela (regres, prehrana, božićnica). Glavna menadžerica s E.ON odjela dodatno je potvrdila tu poziciju i poručila radnicima: ‘Kome se ne sviđa u firmi, može slobodno ići.’
I ove su tvrdnje netočne i neistinite, te se City Connect d.o.o. ovdje poziva na prethodno rečeno pod točkom 3. ovog Ispravka. Ujedno, ističe se da E.ON Hrvatska nije u radno pravnom odnosu niti s jednim članom spomenutog sindikata.
Što se pak tiče tvrdnje da bi Igor Čudić bio radnik E.ON-a napominje se da je Igor Čudić zaposlenik društva City Connect d.o.o. slijedom čega je i ova tvrdnja u cijelosti pogrešna, tj. netočna i neistinita.
- U odnosu na netočne i neistinite navode o tome da zbog loših uvjeta rada radnici odlaze iz firme, da zbog nedostatka radne snage ona povećava pritisak na postojeće radnike te da se za veću plaću mora ostvariti nadstandard u prodajama
Člankom se dalje netočno i neistinito iznosi da su uvjeti toliko loši da mnogi ljudi odlaze iz firme, a budući da firmi nedostaje radne snage ona povećava pritisak na postojeće radnike, kao i output kojeg trebaju napraviti. Nastavno se navodi da ljudi pucaju pod pritiskom… City Connect ne diže plaće i cijedi radnike koliko može, a ljude koji puknu pod pritiskom gura u nezaposlenost. Što se pak tiče ostvarenja veće plaće dalje se pogrešno navodi da ako netko želi 500 kuna veću plaću mora tri mjeseca imati nadstandard u prodajama i tek nakon toga firma daje aneks ugovora i povećava plaću, no zatim moraš braniti to povećanje da bi zadržao povišicu.
Kako je i uvodno u točci 1. ovog Ispravka navedeno, te sasvim suprotno pogrešnim tj. u potpunosti netočnim i neistinitim navodima iz članka, od osnivanja društva City Connect d.o.o. plaće radnika kontinuirano su u porastu te će sukladno poslovnoj politici nastaviti rasti i u narednom razdoblju. Štoviše, na nekim projektima na stranom jeziku plaća radnika u City Connectu d.o.o. rasla je 14,3 %. Stoga se nikako ne može tvrditi da bi uvjeti rada bili loši.
City Connect d.o.o. nije poslodavac kakvim ga se u ovom članku želi prikazati, i itekako je svjestan činjenice da visina ponuđene plaće, iako ne uvijek nužno i isključivo, predstavlja temeljni motiv odlučivanja prilikom odabira radnog mjesta konkretnog pojedinca za zaposlenje. Upravo stoga od strane City Connect d.o.o. razvijen je i osmišljen sustav vrednovanja radnika koji temeljem ostvarenih rezultata stječu uvjete za napredak, što se dalje očituje u promjeni pozicije te dobivanju boljih uvjeta i naravno veće plaće. S druge pak strane, logično je, ako netko napreduje na viši položaj, da time dobiva i veće povjerenje poslodavca, ali i veću odgovornost, koja zahtijeva daljnja ulaganja konkretnog pojedinca.
*****
Osnovom svega navedenog, City Connect d.o.o. zaključno ističe da su navodi objavljeni u članku „Gušenje sindikata u City Connectu“, autora g. Fran Radonić Mayr, od 12. srpnja 2022. godine, netočni, neistiniti i nepotpuni. Ujedno, prije objave članka nisu poduzete potrebne mjere za provjeru točnosti navoda koji se iznose, iako je sukladno načelima novinarstva i Kodeksu časti hrvatskih novinara (t.5) istinitost temelj novinarstva osnovom koje je novinar/autor obvezan iznositi točnu, potpunu i provjerenu informaciju te kritički ocijeniti izvore informacija.
City Connect d.o.o. mlada je ( osnovana 2019.), odgovorna je i ozbiljna tvrtka sa razrađenim i usvojenim poslovnim politikama i standardima, međutim niti u jednom trenutku nije bio kontaktiran vezano uz iznošenje stava o navodima koji se iznose u članku.
Stoga je ovako iznesenim navodima nesporno povrijeđeno prvo osobnosti – pravo na poslovni ugled, dobar glas, čast društva te poslovnu tajnu City Connect d.o.o., čime je društvu City Connect d.o.o. nanesena šteta, sukladno odredbi čl. 21. Zakona o medijima.
Osnovom navedenog i temeljem odredbe čl. 41. Zakon o medijima, City Connect d.o.o. zahtijeva od Naslova da bez odgađanja, a najkasnije u roku od 7 (sedam) radnih dana od primitka ovog Zahtjeva objavi ovaj Ispravak netočnih informacija bez promjena i dopuna na istom mjestu i na isti način kao što je bio objavljen i članak „Gušenje sindikata u City Connectu“, na koji se ovaj ispravak odnosi, sve na način da bude razvidno kako je riječ o ispravku te da, obzirom se radi o elektroničkoj publikaciji, ispravak i informacija na koju se on odnosi budu međusobno povezani linkom (poveznicama).
Ujedno, City Connect d.o.o. zahtijeva i javnu objavu isprike autora članka g. Frana Radonića Mayr, odgovorne osobe nakladnika gđe. Dijane Pribačić Jurić te glavnog urednika Udruge za nezavisnu medijsku kulturu (H-ALTER) g. Tonija Gabrić, i to na naslovnoj stranici elektroničke publikacije „H-alter.org“, na portalu “H-ALTER”.
S poštovanjem,
City Connect d.o.o.
Cehovska ulica 1, Varaždin
Ivica Mađura, direktor, Ivana Barić, direktor
