Regionalni industrijski sindikat (RIS) javlja da je sud napokon potvrdio kako su otkazi podijeljeni sindikalno organiziranim radnicima u Transcomu, tadašnjem City Connectu, bili nezakoniti. “Nakon dvije godine sudskih postupaka, cijena takvog nezakonitog postupanja manja je od 10.000 eura. To nije kazna koja odvraća od kršenja zakona. Ove presude pokazuju da su radnici bili u pravu. Sada je red na državi da pokaže da je spremna zaštititi one koji se bore za dostojanstven rad, a ne one koji od kršenja zakona stvaraju poslovni model”, zaključuje Jakov Kolak, tajnik RIS-a.
Nakon godina upozoravanja na kršenje radničkih prava u tadašnjem City Connectu, danas Transcomu Hrvatska, sud je napokon potvrdio ono što su radnici učlanjeni u Regionalni industrijski sindikat od početka tvrdili – otkazi podijeljeni sindikalno organiziranim radnicima bili su nezakoniti.
“Ove presude nisu samo pobjeda dvojice radnika koji su imali snage godinama voditi sudsku bitku. One su potvrda da je poslodavac pokušao ugušiti sindikalno organiziranje i zastrašiti radnike koji su se usudili koristiti pravo koje im jamče Ustav i zakoni Republike Hrvatske”, smatraju iz sindikata.
Podsjetimo, prije pet godina radnici tadašnjeg City Connecta organizirali su jednu od prvih sindikalnih podružnica u hrvatskim call centrima.
H-Alter je o problemu sindikaliziranja u tadašnjem City Connectu pisao davne 2022.
Bivši sindikalni povjerenik RIS-a u Transcomu, Igor Čudić, prisjeća se kako je sindikat od prvog dana pokušavao probleme rješavati dijalogom iako su radnici bili: “prestrašeni i skeptični”: “Izborili smo da kolegama koji su bili na bolovanju budu vraćeni uskraćeni bonusi jer se radilo o očitoj diskriminaciji. Htjeli smo razgovarati s poslodavcem i poboljšati uvjete rada, ništa više od toga.”
Čudić ističe da je uspješno organiziranje radnika izazvalo reakciju poslodavca. Pritisci, vrijeđanje i dijeljenje opomena aktivnijim radnicima postaju nove taktike zastrašivanja.
Dolaskom novog vlasnika, Transcoma, situacija se dodatno pogoršala, tvrde iz sindikata: “Poslodavac je odbijao kolektivno pregovarati sa sindikatom i ignorirao zahtjeve radnika. Kada su radnici krenuli u pripreme za zakoniti štrajk, uslijedio je potez koji najbolje pokazuje odnos kompanije prema temeljnim radničkim pravima.”
“Svaki sam dan morao dolaziti u izdvojeni ured, bez ikakvih radnih zadataka i potpuno odvojen od kolega. Tražio sam da me vrate na moje radno mjesto i da poštuju ugovor o radu, ali su me sustavno ignorirali čekajući da dobiju sudsku suglasnost za moj otkaz. Sve to zato što sam iskoristio svoje zakonsko pravo na sindikalno organiziranje.”, prisjeća se Čudić. Nakon višegodišnjih sudskih postupaka Čudić i još jedan radnik, uz podršku Regionalnog industrijskog sindikata, dokazali su da su otkazi bili nezakoniti. Ipak, kaže: “Drago mi je da je sud potvrdio da smo bili u pravu. Ali teško mogu biti potpuno zadovoljan kada su kazne tako male. Radnici iz Transcoma i danas mi se javljaju za pomoć i iz njihovih priča vidim da se nije mnogo toga promijenilo”, kaže Čudić, povjerenik i jedan od radnika koji su proglašeni viškom, unatoč zapošljavanju novih radnika na istim radnim mjestima s istim opisima posla.
Čudić je, uostalom, kao sindikalni povjerenik uživao posebnu zakonsku zaštitu od otkaza, pa ga poslodavac nije mogao otpustiti bez sudske suglasnosti. Umjesto toga, kažu, udaljen je s radnog mjesta, oduzeta su mu sredstva za rad i zabranjen kontakt s kolegama.
„Ove presude još jednom pokazuju da poslodavci u Hrvatskoj mogu svjesno kršiti zakon i pritom računati da će ih to stajati tek simbolično. Transcom je pokušao zastrašiti radnike koji su se usudili koristiti pravo na sindikalno organiziranje – pravo koje im jamče Ustav i zakoni Republike Hrvatske.
Nakon dvije godine sudskih postupaka, cijena takvog nezakonitog postupanja manja je od 10.000 eura. To nije kazna koja odvraća od kršenja zakona. To je poruka. Poruka radnicima da ih borba za njihova prava može stajati radnog mjesta. I poruka poslodavcima da se kršenje radničkih prava u Hrvatskoj još uvijek isplati”, navodi Jakov Kolak, tajnik RIS-a.
Presude Općinskog radnog suda u Zagrebu potvrđuju da su radnici bili u pravu. No istovremeno razotkrivaju ozbiljan problem hrvatskog sustava zaštite radničkih prava, navode iz RIS-a.
RIS u priopćenju poziva Vladu Republike Hrvatske da hitno ojača zaštitu radničkih prava kroz povećanje kazni za poslodavce koji krše radno zakonodavstvo, jačanje kapaciteta Državnog inspektorata te ubrzavanje sudskih postupaka u radnim sporovima.
“Ove presude pokazuju da su radnici bili u pravu. Sada je red na državi da pokaže da je spremna zaštititi one koji se bore za dostojanstven rad, a ne one koji od kršenja zakona stvaraju poslovni model”, zaključuje Kolak.
Članak je objavljen u sklopu projekta “O civilnom društvu” koji sufinancira Agencija za medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).