• Hrvatska
  • Europa
  • Svijet
  • Kultura
  • Planet Zemlja
  • Ljudska prava
  • Poslodavci
  • Politika
  • Mediji
  • Trg burze
    • Novac
    • Rad
    • Ideja
  • Što nas čeka
    • Kultura
    • Pritisak odozdo
  • Podržite nas!
  • Donatori
  • Oglašavanje
  • Impressum
  • Arhiva
  • Kontakt
What's Hot

Kultura u Brezovici ide dalje, pridružite se!

28. rujna 2023.

Osijek: Extinction Rebellion blokirao ulaz na Međunarodni skup o prirodnom plinu

28. rujna 2023.

Priziv savjesti i visoke cijene ženama otežavaju pristup pobačaju

28. rujna 2023.
Facebook Twitter Instagram
  • Udruga za nezavisnu medijsku kulturu
  • Podržite nas!
  • Donatori
  • Oglašavanje
  • Impressum
  • Kontakt
  • Politika privatnosti
Facebook Twitter
H-Alter
  • Hrvatska
  • Europa
  • Svijet
  • Kultura
  • Planet Zemlja
  • Ljudska prava
  • Poslodavci
  • Politika
  • Što nas čeka
    • Kultura
    • Pritisak odozdo
  • Mediji
  • Arhiva
H-Alter
Naslovnica » Kategorija » Možemo!: Sve veći problem nesigurnih oblika rada koji HDZ-ov Zakon o radu ne rješava

Možemo!: Sve veći problem nesigurnih oblika rada koji HDZ-ov Zakon o radu ne rješava

0
Katarina Hamunajec 22. listopada 2022. Vijesti
Jelena Miloš (Foto: Radnickaprava.org)

Na saborskoj sjednici 20. listopada zastupnice platforme Možemo!, Sandra Benčić i Jelena Miloš istaknule su kako se radnice i radnici u Hrvatskoj suočavaju s nizom problema koje aktualni Zakon o radu nije riješio.

Rad na određeno mora postati iznimka, uz usko definiranje razloga zbog kojih se takav ugovor može sklopiti, zaključila je Jelena Miloš, stručnjakinja u području pitanja rada, socijalnih prava i sindikalnog organiziranja.

Uz to, traži se automatsko produženje ugovora trudnicama koje rade na određeno za čitavo vrijeme trajanja njihovih prava vezano za trudnoću i rodiljni dopust. Za agencijske radnike traži se ugovor na neodređeno  nakon maksimalno tri uzastopna ugovora na određeno.

Vlasnici platformi trebali bi snositi direktnu odgovornost za radni odnos, a troškovi rada na izdvojenom radnom mjestu trebaju se isplaćivati svim takvim radnicima, onoliko dana koliko su radili na takvom mjestu, a ne samo onima koji deset dana mjesečno rade od kuće.

Benčić i Miloš ustvrdile su kako uz Zakon o radu treba definirati i odredbe o inspekcijama rada, kao i odredbe koje reguliraju rad u državnim i lokalnim službama

Istaknuta je i problematika uvođenja dodatnog rada od čak 16 sati tjedno, što smatraju nedopustivim jer je takav rad nemoguće kontrolirati i može imati negativne posljedice za zdravlje radnika i sigurnost na radu, a dugoročno predstavlja opterećenje za zdravstveni i mirovinski sustav.

Benčić i Miloš ustvrdile su kako uz Zakon o radu treba definirati i odredbe o inspekcijama rada, kao i odredbe koje reguliraju rad u državnim i lokalnim službama. Naglašeno je kako su upravo država i jedinice lokalne samouprave najčešći korisnici ugovora na određeno vrijeme, čak i kad zaposlenici tamo rade desetak i više godina.

Kao razlog zbog kojeg Hrvatska plaćama i uvjetima rada ne može konkurirati na europskom tržištu naveden je nedostatak radne snage, odnosno odljev radnika i radnica u inozemstvo. Upravo zbog toga Hrvatska mora odmah riješiti trenutnu krizu tržišta.

„Zadnji je čas da bolje uredimo radne odnose i da se odmaknemo od modela nesigurnih uvjeta rada koji su nas doveli u stanje na tržištu kakvo danas imamo. Europa se okreće novim modelima industrijskih odnosa, socijalnom partnerstvu, kolektivnom pregovaranju, uspostavi čvrste regulacije nesigurnih oblika rada i Hrvatska – pogotovo s obzirom na situaciju u kojoj se trenutno nalazimo – mora imati takva rješenja, a ovaj Zakon o radu nedovoljno hrabro stupa u te izmjene i to je njegov temeljni problem“, naglasila je Miloš za kraj.


ZAHTJEVI PLATFORME MOŽEMO!

  1. Rad na određeno mora postati iznimka –  treba definirati uski krug razloga zbog kojih se takav ugovor može sklopiti.
    2. Tražimo automatsko produljenje ugovora na određeno za trudnice za cijelo vrijeme trajanja njihovih prava. Danas se trudnicama ni u državnoj upravi ne produljuju ugovori na određeno po njihovom isteku.
    3. Za agencijske radnike mora vrijediti ograničenje o najviše tri ugovora na određeno nakon čega moraju dobiti ugovore o radu na neodređeno vrijeme.
    4.  Kolektivnim ugovorom agencijskim radnicima ne smiju biti uređena manja prava – agencijski radnici su radnici i ni u kojem aspektu ne smiju imati manja prava od drugih radnika.
    5. Tražimo bolje rješenje platformskog rada. Ovaj prijedlog nije uveo direktnu odgovornost platformi za radni odnos već samo ozakonio rad posredničkih tvrtki (agregatora) putem kojih ionako već sad radi 80 posto radnika, a to je već sada u praksi predmet brojnih zloupotreba. Radnici ne rade za ove agregatore već za platforme i to je bila cijela poanta direktive koja se sada razvodnjava.
    6. Troškovi rada na izdvojenom radnom mjestu moraju biti plaćeni svim radnicima, a ne samo onima koji rade deset dana mjesečno od kuće ili imaju uređen takav rad kao stalan. Troškovi se moraju nadoknaditi svim radnicima koji rade na izdvojenom mjestu, i to onoliko dana koliko su radili.
    7. Protivimo se povećanju dodatnog rada od čak 16 sati tjedno jer ga je nemoguće kontrolirati i  može imati negativne posljedice za zdravlje radnika, sigurnost na radu te dugoročno predstavljati opterećenje za zdravstveni i mirovinski sustav.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Vladavina prava” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije  (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

 

Možemo! radnička prava Zakon o radu
Share. Facebook Twitter WhatsApp Email
Katarina Hamunajec

Povezani članci

Marina Kelava15. prosinca 2022.

Pomorsko dobro za “hotelske plaže”

Marina Mlakar22. listopada 2022.

Za radnički Zakon o radu

Alen Mikec21. listopada 2022.

Ljudska prava i buba-Mara

Toni Gabrić23. rujna 2022.

Zemlja porezne nepravde

Ivo Škorić19. srpnja 2022.

“Amerikanac” u Zagrebu, ten years after

Fran Radonić Mayr12. srpnja 2022.

Gušenje sindikata u City Connectu

  • Posljednje
  • Popularno

Kultura u Brezovici ide dalje, pridružite se!

28. rujna 2023.

Osijek: Extinction Rebellion blokirao ulaz na Međunarodni skup o prirodnom plinu

28. rujna 2023.

Priziv savjesti i visoke cijene ženama otežavaju pristup pobačaju

28. rujna 2023.

Svodnici rata

28. rujna 2023.

Razmišljanje o tekstilnom otpadu

27. rujna 2023.

Kultura u Brezovici ide dalje, pridružite se!

28. rujna 2023.

Ranjive na vidjelo!

1. rujna 2020.

Crno-bijeli svijet

15. rujna 2020.

Where does the time go? Time and temporality in a pandemic

16. rujna 2020.

Sjedinjene banana-države

28. listopada 2020.
Posljednje vijesti

Kultura u Brezovici ide dalje, pridružite se!

28. rujna 2023.

Osijek: Extinction Rebellion blokirao ulaz na Međunarodni skup o prirodnom plinu

28. rujna 2023.

Priziv savjesti i visoke cijene ženama otežavaju pristup pobačaju

28. rujna 2023.

Na okruglom stolu raspravljena Gongova inicijativa za snižavanje granice za glasanje na 16 godina

26. rujna 2023.

“Otok za 5R!” educira djecu o otpadu na pet otoka

26. rujna 2023.

Meloni iskazuje nervozu prema Berlinu zbog financiranja rada humanitarnih organizacija

26. rujna 2023.

Participacija građana u lokalnom (samo)upravljanju: Rijeka dobiva vijeće građana

25. rujna 2023.

Prijatelji životinja pitaju studente o uvođenju veganskih opcija u studentske menze

24. rujna 2023.

XR Zagreb: “Suprostavimo se klimatskom kriminalu!”

23. rujna 2023.

Zelena akcija: Želimo gradove za ljude, a ne ispušne plinove automobila!

22. rujna 2023.

Udruga za nezavisnu medijsku kulturu
E-mail: redakcija@h-alter.org
Tel: 01/ 492 15 46

Facebook Twitter
  • Udruga za nezavisnu medijsku kulturu
  • Podržite nas!
  • Donatori
  • Oglašavanje
  • Impressum
  • Kontakt
  • Politika privatnosti

Pretplati se na newsletter

© H-Alter - Udruga za medijsku kulturu
  • BozooArt

Unesi pojam i pritisni Enter za pretragu ili pritisni ESC za odustajanje.